Was kann ORGANISATION SOUL MAPPING?
Organization Soul Mapping ist eine neue Methode der Organisationsdiagnostik mit einer speziellen Herangehensweise zur Analyse von Organisationen und Unternehmen.
Diese neue Art der Organisationsdiagnostik ermöglicht, Unternehmen Transparenz über unsichtbare Dynamiken und deren Wirkung auf Entscheidungen, Kultur und Umsetzungskraft zu erhalten.
Im Zentrum stehen dabei:
- mentale Muster, die Verhalten und Entscheidungen prägen
- systemische Zusammenhänge innerhalb von Führung, Teams und Organisation
- implizite Spannungen, die Wirkung und Umsetzungskraft beeinflussen
Wir arbeiten auf Basis geschulter Wahrnehmung und systemischer Einordnung dieser Muster im Gesamtgefüge eines Unternehmens.
So entsteht in kurzer Zeit ein klares Bild darüber, was im Unternehmen tatsächlich wirkt – und warum bestimmte Entwicklungen so verlaufen, wie sie verlaufen.
Es werden Zusammenhänge sichtbar, die im Tagesgeschäft verborgen bleiben – zwischen Führung, Teams, Entscheidungsimpulsen und tatsächlicher Entwicklung.
ORGANISATION SOUL MAPPING macht diese Informationen für Sie sichtbar.
Mitarbeiter-Passung
Ein weiterer Bestandteil unserer Arbeit ist die Einschätzung der tatsächlichen Passung von Mitarbeitern zum Unternehmen.
Wir begleiten Unternehmen bei der Bewertung von Kandidaten oder bestehenden Teamkonstellationen und geben eine fundierte Einschätzung nicht anhand ihrer Aussagen, sondern anhand ihrer Wirkung im Gesamtgefüge des Unternehmens.
Dabei betrachten wir:
- die Integration in bestehende Teamstrukturen
- die Wirkung auf Dynamik und Zusammenarbeit
- die langfristige Stabilität im System
So entstehen klarere Entscheidungsgrundlagen für Einstellungen und Personalentwicklung.
Für Unternehmen, die mehr sehen wollen als Zahlen und Prozesse
ORGANISATIONAL SOUL MAPPING richtet sich an Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen – insbesondere an inhaber- und familiengeführte Betriebe, die verstehen wollen, welche mentalen Muster, impliziten Dynamiken und kollektiven Mindsets ihr Unternehmen tatsächlich steuern.
Wir unterscheiden uns von klassischen Beratungsansätzen. Unser Fokus liegt nicht auf Zahlen- und Prozessanalysen mit langwierigen Interviewreihen, sondern auf der Erfassung und Einordnung der tatsächlich wirksamen Dynamiken im Unternehmen.
Auch im Kontext von Personalentscheidungen erfolgt keine klassische Durchführung von Interviews, stattdessen entsteht eine fundierte Einschätzung zur Passung von Mitarbeitern auf Basis der zugrunde liegenden Dynamiken im Gesamtsystem.
Sie erhalten eine präzise Einschätzung Ihrer aktuellen Situation, Klarheit über die wirkenden Dynamiken und konkrete, umsetzbare Empfehlungen für Ihre nächsten Entscheidungen.